Avri voert vierdaagse werkweek in
Na een proef van een jaar heeft Avri besloten de vierdaagse werkweek voor de medewerkers afvalinzameling definitief in te voeren. Uit onderzoek blijkt dat 92 procent van de medewerkers hier voorstander van is.
Tijdens de proef in 2012 werden met name gezondheid en welzijn van het personeel gemonitord. Hieruit bleken geen nadelige gevolgen voor de gezondheid van de tachtig medewerkers afvalinzameling. Wat welzijn betreft waren verreweg de meeste van de werknemers zelfs positief, vanwege de extra roostervrije dag die dit oplevert. Zo gebruiken werknemers met jonge kinderen deze vaak als papa- of mamadag, waardoor ze kosten voor kinderopvang kunnen uitsparen.
Voordelen
Avri is volgens HP De Tijd zelfs een pionier op het gebied van 4 x 9 uur werken (in de uitvoering), welke goed inspeelt op behoeften van moderne werknemers. Ook Avri zelf denkt hierdoor, in de huidige krappe markt voor chauffeurs, aantrekkelijk te zijn en blijven als werkgever. De afname van woon-werkverkeer van personeel is tevens goed voor het milieu. Daarnaast leidt het tot een bedrijfsmatige besparing op de vergoeding voor reiskosten. Een ander bedrijfsvoordeel is dat personeel en materieel efficiënter kunnen worden ingezet. In totaal realiseert Avri door het 4 x 9 uur werken een jaarlijkse besparing van circa 100.000 euro. Dit wordt gebruikt om de afvalstoffenheffing in de Regio Rivierenland verder te verlagen.
