Vakbonden klaar voor onderhandelingen cao GEO
Werkgevers en vakbonden starten volgende week met de inhoudelijke gesprekken over een nieuwe ceo Grondstoffen, Energie en Omgeving. De vakbonden zetten in op een loonsverhoging, maar ook op een cao ‘die past bij alle fases in je leven’.
De huidige cao GEO loopt op 31 maart 2026 af. Vakbonden FNV en CNV stellen in hun voorstellenbrief voor in te zetten op nieuwe cao-afspraken met een looptijd van 1 jaar. Hierbij zouden de salarissen en salarisschalen per 1 april 2026 structureel moeten worden verhoogd met 6 procent. Dit om de koopkracht van medewerkers te waarborgen en de aantrekkelijkheid van de sector te behouden. Ook willen ze afspraken maken over het verhogen van de lagere uurlonen naar een minimumloon van 18 euro per 1 april 2026. Dit is volgens hen het loon dat het mogelijk maakt om te leven, in plaats van te overleven, zodat iedereen een fatsoenlijk inkomen heeft en in de maatschappij mee kan doen. Verder stellen ze voor om per 1 januari 2027 inzake koopkrachtbehoud een automatische prijscompensatie in te voeren. Vergoedingen en toeslagen zoals het vergoedingspercentage onregelmatig werken, werken op feestdagen, overwerkvergoeding en reiskostenvergoeding dienen verhoogd te worden, net als het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering.
Levensfase cao
Binnen de cao GEO bestaan al de nodige regelingen die passend zijn bij verschillende levensfasen. Het lijkt de vakbonden van belang om helder in kaart te brengen welke regelingen er al zijn, welke eventueel nog ontbreken in de cao en gewenst zijn en hierover aanvullende afspraken te maken. Op bedrijfsniveau zijn er namelijk veel verschillen in wat bedrijven aan regelingen hebben, de bonden willen meer eenduidige sectorale afspraken maken. Het doel van een levensfase-cao is om bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid van werknemers. Dit wordt vorm gegeven door in te zetten op correct gebruik van bestaande en vernieuwende regelingen. Het resultaat moet behoud van personeel in de sector zijn, het verlagen van ziekte-uitval en uitstroom, het fit en gezond met pensioen gaan en een leven lang ontwikkelen. Daarnaast zorgt een levensfase-cao ervoor dat op die momenten dat het nodig is, zowel werkgever als werknemer een bijdrage kunnen leveren aan maatschappelijke knelpunten, zoals het maatschappelijke vraagstuk rondom zorg voor kinderen en ouderen, tekorten op de arbeidsmarkt en een leven lang ontwikkelen. Naast de invoering van de levensfase-cao, willen de bonden inzetten op het verbeteren van een aantal bestaande regelingen en het invoeren van nieuwe regelingen, die verder uitgewerkt worden in de voorstellenbrief.
Cao van grote afvalbedrijven
Volgende week zullen de werkgevers, vertegenwoordigd door WENB, inhoudelijk met de vakbonden in gesprek gaan. Onder de cao GEO vallen zo’n 7.500 medewerkers bij afvalverbranders, afvalinzamelaars, service- en procesbedrijven. Het gaat daarbij zowel om publieke als private bedrijven, zoals Attero, AEB, Circulus, Indaver, Omrin, PreZero en Renewi.
